SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH

SZKOLENIA GENERALNE I SPECJALISTYCZNE

„Szkolenia generalne i specjalistyczne - wyższy i średni szczebel zarządzania” oraz „Szkolenia generalne i specjalistyczne dla członków korpusu służby cywilnej” są projektami realizowanymi przez Kancelarię Premiera Rady Ministrów w ramach działania 2.4 Wzmocnienie zdolności administracyjnych Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, który jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Poruszają one tematykę niezwykle ważną dla realizowania wizji efektywnej i nowoczesnej administracji. W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pojawiły się kolejne wyzwania wobec członków korpusu służby cywilnej oraz wobec wyższego i średniego szczebla zarządzania. Wiąże się to z potrzebą rozwiązywania nowych i trudnych zadań, wymagających między innymi podejmowania szybkich decyzji, umiejętności delegowania uprawnień i dobrej komunikacji wewnętrznej. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas szkoleń pomogą lepiej i efektywniej wykonywać zadania pracownikom służby cywilnej na zajmowanych stanowiskach. Departament Szkolenia i Rozwoju Służby Cywilnej przygotował projekt „Szkolenia generalne i specjalistyczne - wyższy i średni szczebel zarządzania”, który powstał w oparciu o badania potrzeb szkoleniowych polskiej służby cywilnej, przeprowadzone na zlecenie Urzędu Służby Cywilnej. Projekty realizuje w całej Polsce Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej, a na terenie województwa lubuskiego - Ośrodek Regionalny w Zielonej Górze. Zgłaszając swój udział na szkolenia pracownicy urzędów skarbowych, kontroli skarbowej, wojewódzkich, izb skarbowych i innych urzędów mogli wybrać jeden lub kilka z kilkunastu przedstawionych poniżej tematów:

I Projekt

1. Szkolenia generalne dla członków korpusu służby cywilnej (poniższe tematy realizowane będą w wariantach 1, 2, 3-dniowych)
- wartości etyczne, przeciwdziałanie korupcji i wzmocnienie profilaktyki etycznej w administracji publicznej
- relacje interpersonalne i umiejętności osobiste
- zarządzanie stresem
- nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
- zarządzanie wiedzą w urzędzie
- kontrola i zarządzanie ryzykiem
- zarządzanie jakością w urzędzie
- zarządzanie projektami w administracji publicznej

2. Szkolenia specjalistyczne dla członków korpusu służby cywilnej
Dwudniowe:
- rachunkowość budżetowa
- prawo pracy i ustawa o służbie cywilnej
- prawo zamówień publicznych
- podatek od towarów i usług (VAT)
Jednodniowe:
- zasady udzielania pomocy publicznej
- audyt wewnętrzny
- kontrola wewnętrzna 

II Projekt

1. Szkolenia generalne - wyższy i średni szczebel zarządzania (poniższe tematy realizowane będą w wariantach 1, 2, 3-dniowych): 
- wartości etyczne, przeciwdziałanie korupcji i wzmocnienie profilaktyki etycznej w administracji publicznej
- relacje interpersonalne i umiejętności osobiste
- zarządzanie stresem
- nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi

2. Szkolenia specjalistyczne - wyższy i średni szczebel zarządzania
Dwudniowe:
- rachunkowość budżetowa
- prawo pracy i ustawa o służbie cywilnej
- prawo zamówień publicznych
- podatek od towarów i usług (VAT)
Jednodniowe: 
- zasady udzielania pomocy publicznej
- audyt wewnętrzny
- kontrola wewnętrzna 

W miesiącu maju b.r. zorganizowane będą 4 szkolenia:

Do tej pory, w okresie od grudnia 2006 r. do kwietnia 2007 r. zorganizowaliśmy szkolenia o następującej tematyce:

Marta Czarnecka
Koordynator Regionalny
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej